Перевод книги S.Beer, Management science, London, 1967

Книга Стаффорда Бира посвящена одному из наиболее актуальных и бурно развивающихся направлений современной науки - науки об управлении деятельностью человеческих коллективов.
Популярно изложены основные положения науки управления и некоторые методы исследования операций применительно к решению задач, возникающих при управлении производством.
Книга рассчитана на широкий круг читателей, работающих в различных областях знаний и интересующихся вопросами применения методов исследования операций.

It's pure myth that human beings are fundamentally rational creatures—we are sublimely emotional at heart and work best when treated as such, argues consultant Herr, who contends that companies need to take a hard-science approach to the soft side of the business if they want to maximize their gains. He explores the human social appetites—innovation, skill mastery and deployment, goal attainment, cooperation and self-protection—maintaining that these drives are as integral to our biology as our need for food, sex and love. People want to excel at work, and companies that encourage that desire bring out the best in their employees. Arguing against a hyper-rational, bureaucratic management, Herr advocates a tribal connected workforce, a corporate superorganism composed of individual human beings who strive toward the same goal. Some fairly heavy theory is backed up with solid practical advice for leaders, including a methodology to create a high-performance workplace. The biological approach lends a fresh aspect to the subject of employee performance enhancement, and the well-researched, entertaining presentation should make this an appealing reference for progressive business leaders.

Данная книга является классическим руководством для тех, кто хочет развить или улучшить навыки проведения ролевых игр, своего рода квинтэссенцией лучших практических методов для всех сфер обучающей деятельности. В ней раскрываются особенности ролевой игры как обучающей технологии, методы написания, организации и проведения ролевых игр в тренинге, рассмотрены возможности использования компьютера и Интернета как инструментов, способных расширить поле применения ролевых игр. Живая манера изложения, советы, памятки и справочный материал создают дополнительные благоприятные условия для знакомства и работы с книгой. Она адресована практическим психологам, менеджерам, преподавателям высшей и средней школы — всем, кто сталкивается с необходимостью обучения других людей.

Настоящее издание поможет систематизировать полученные ранее знания, а также подготовиться к экзамену или зачету и успешно их сдать. Пособие предназначено для студентов высших и средних образовательных учреждений.

Что такое настоящая команда? Как научить людей слаженно и согласованно идти к общей цели? Каковы основы эффективного взаимодействия внутри команды?
Авторы книги — практики, проработавшие более 20 лет в качестве тренеров и консультантов по командному развитию на предприятиях, делятся своим опытом по работе с командами и в командах. В издании рассмотрены вопросы групповой динамики и развития, проблемы распределения командных ролей и ролевой диагностики, особенности управления командой и «подводные камни» командного консалтинга.
Книга состоит из трех разделов — «Командная работа», «Командное развитие» и «Командный консалтинг». К каждому разделу прилагается набор практических упражнений с подробными инструкциями по организации диагностического или тренировочного процесса, изготовлению раздаточного материала для участников и процедуре проведения.
Написанная практиками и для практиков, книга станет незаменимым помощником для тренеров и консультантов по работе с командами.

Игорь Гришин и Михаил Емельянов закончили эту книгу весной 2008 года. Еще до наступления мирового экономического кризиса они предложили изящные решения по выходу из тех непростых ситуаций, в которых оказались российские предприятия уже осенью.

Даний навчальний посібник відповідає програмі курсу «Фінансовий аналіз». У ньому висвітлено найважливіші проблеми сучасного фінансового аналізу, узагальнено й систематизовано методику фінансового аналізу, викладено методичні основи проведення фінансового аналізу за такою послідовністю: значення та методичні основи фінансового аналізу; інформаційне забезпечення фінансового аналізу підприємства; фінансова звітність як Інформаційна база фінансового аналізу; аналіз майна та капіталу підприємства; аналіз ліквідності, платоспроможності та фінансової стійкості; аналіз фінансових результатів; аналіз інвестиційної привабливості; комплексна оцінка фінансового стану підприємства.

Harvard Business Review - популярный зарубежный журнал об экономике и финансах. Статьи, обзоры, прогнозы, обозрения.

Как выстраивать коммуникацию с различными группами населения?Каковы особенности коммуникационных стратегий на различных отраслевых рынках? Как вести коммуникационные войны с использованием новейших технологий?Как проводить ребрэндинг?

В книге описаны основные моменты, которые нужно учитывать при проведении ассессмент-центров — одной из самых популярных процедур найма и аттестации персонала. Описаны все этапы проведения ассессмента: предварительные встречи с заказчиком, подготовка документов, тестирование и взаимодействие с участниками процесса, предоставление отчетов.
Книга будет полезна психологам, тренерам, специалистам по персоналу, организационным консультантам.